Обучение социальному дизайну

Обучение социальному дизайну проходит по двум направлениям:

• Корпоративные тренинги.
• Обучение в магистратуре насыщенно практическими заданиями и интеллектуальными играми, которые позволяют лучше усвоить методологию и философию социального дизайна. После обучения в магистратуре выпускник будет обладать навыками организационной диагностики и консультирования, качествами системного мышления и рефлексии, способностями организатора.

Корпоративные тренинги представлены интенсивными интеллектуальными нагрузками в течении двух дней. Выделенное время позволяет усвоить один из аспектов социального дизайна, который наиболее востребован в практической деятельности. Годовой план тренингов подбирается таким образом, чтобы предоставить возможность комплексного восприятия инструментов и философии эффективного социального действия.

Программы корпоративных тренингов адаптируются или создаются по результатам диагностики проблем организации-заказчика.
Ниже представлены корпоративные тренинги, которые предлагались совместно с Долгоруковым Александром Михайловичем на выбор в 2013 году.

• Андрагогика и дизайн корпоративного университета
• Гексаграмма СД: универсальная матрица эффективного действия
• Дизайн компетентности
• Дизайн организационных изменений: ценности, методология, инструменты
• Дизайн Эффективных Организаций (ДЭО)
• Интерпретация научных теорий для бизнес-практик
• Консультирование организаций как образ жизни
• Кризис как уникальный ресурс бизнеса
• Мотивация к долгосрочному успеху — структура мотивации для компетентных работников
• Мыслекоммуникация — искусство выращивания бизнес-идей
• Рефлексивные техники эффективной мыследеятельности
• Системный подход: методология, инструменты, практика
• Стратегическое искусство как основной бизнес-ресурс
• Стратегический маркетинг — развитие рынков и создание рыночных ниш
• Team-building — социальная технология выращивания великих бизнес-команд

Связаться с нами:  +7(495) 790-73-97  / info@c-discurs.ru